Arbeitsrechtler unter uns?

speedfreak1000 · 2. Juli 2009, 10:24

Hi Leutz, sind hier im Forum eventuell User dabei die sich etwas mit Arbeitsrecht auskennen? Hauptsächlich gehts darum ob der Arbeitgeber bei einem befristeten Vertrag ebenfalls die Frist einhalten muß wie bei einer Kündigung um Bescheid zu sagen oder ob er dieses dann nicht tun muß (also kurzfristig sagen kan: sie brauchen ab nächste Woche nicht mehr kommen). Jede Hilfe oder Hinweis wo ich mehr Infos bekomme nehme ich sehr dankbar an!!!

MfG Andreas

Virg · 2. Juli 2009, 10:46

Wenn ich mich richtig erinnere und sich das mittlerweile nicht geänder hat, muss mein Auslaufen des befristeten Arbeitsvertrages gar nix gemacht werden
Wenn einem davor gekünfigt wird, gelten die für den Betrieb gültigen Kündigungsregeln

meierralf · 2. Juli 2009, 11:20

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet immer zu dem vereinbarten Termin.
Es muss keine Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden.
Wird der Arbeitnehmer über diesen Termin hinaus weiter beschäftigt, geht der Arbeitsvertrag stillschweigend in einen unbefristeten über.

Gruß

heffer · 2. Juli 2009, 12:57

Genau so wie Ralf es beschreibt hab ich es auch gehört.

Ansonsten würd ich auf die Methode vom Menthos zurück greifen. Hab ich auch schon so gemacht. Die haben mir ne schnelle und gute auskunft gegeben

King Rodriguez · 2. Juli 2009, 15:21

im Zweifelsfalle hilft dir die für dich zuständige Gewerkschaft weiter oder der Betriebsrat deines Betriebes.

Klippe · 2. Juli 2009, 16:52

meierralf schrieb:

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet immer zu dem vereinbarten Termin.
Es muss keine Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden.
Wird der Arbeitnehmer über diesen Termin hinaus weiter beschäftigt, geht der Arbeitsvertrag stillschweigend in einen unbefristeten über.

Gruß

Genau so, haben wir das diese Woche in der Meisterschule durchgenommen.

bouven · 2. Juli 2009, 17:27

Virg schrieb:

Wenn ich mich richtig erinnere und sich das mittlerweile nicht geänder hat, muss mein Auslaufen des befristeten Arbeitsvertrages gar nix gemacht werden
Wenn einem davor gekünfigt wird, gelten die für den Betrieb gültigen Kündigungsregeln

meierralf schrieb:

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet immer zu dem vereinbarten Termin.
Es muss keine Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden.
Wird der Arbeitnehmer über diesen Termin hinaus weiter beschäftigt, geht der Arbeitsvertrag stillschweigend in einen unbefristeten über.

Gruß

Genau so ist es richtig! Ist erst zwei Jahre her, dass ich das durchgenommen habe...!

Lokutus · 2. Juli 2009, 17:43

Richtig darum ist er ja befristet , damit er nicht gekündigt werden muss.

speedfreak1000 · 2. Juli 2009, 19:11

alles klar, dann kann der Threat geschlossen werden. Habe gerade mein Frauchen vom Arzt meines Vertrauens die restlichen 6 Wochen krankschreiben lassen. Eine Sauerei ist das mit den Arbeitsgebern manchmal... na nu müssen Sie die restlichen Wochen alleine klarkommen... haben sie davon.
DANKE für eure Infos.
Gruß Andreas

Virg · 2. Juli 2009, 19:57

speedfreak1000 schrieb:

alles klar, dann kann der Threat geschlossen werden. Habe gerade mein Frauchen vom Arzt meines Vertrauens die restlichen 6 Wochen krankschreiben lassen. Eine Sauerei ist das mit den Arbeitsgebern manchmal... na nu müssen Sie die restlichen Wochen alleine klarkommen... haben sie davon.
DANKE für eure Infos.
Gruß Andreas

So was ist mindestens genau so scheiße

King Rodriguez · 2. Juli 2009, 20:12

Haben wir eigentlich gewerkschafter,Betriebsräte oder andere formen von Funktionären unter uns??

Arbeitsrechtler unter uns?

Arbeitsrechtler unter uns?

meierralf schrieb:

Virg schrieb:

meierralf schrieb:

speedfreak1000 schrieb:

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